Missão e Valores

O Great Place to Work® Institute Brasil dedica-se a ajudar organizações a compreender e praticar as ações e comportamentos que conduzem à criação de um excelente lugar para trabalhar. Este esforço conduz a uma melhoria na qualidade de vida no trabalho para os funcionários e a um melhor desempenho financeiro para a organização.

Estudar e entender o Great Place to Work®, é importante para, no mínimo, enriquecer a vida dos funcionários. Todos nós, afinal de contas, preferimos trabalhar em um ambiente agradável, já que passamos a maior parte de nossas vidas no trabalho.

Implicações Sociais

Qualidade no ambiente de trabalho é fundamental para a manutenção da produtividade, porém, além disso, empresas que exercem a confiança e respeito oferecem aos seus funcionários além de um excelente lugar para se trabalhar, saúde física e mental. Além disso, empresas que oferecem essas condições atraem os melhores profissionais do mercado, retém esses talentos, prestam excelentes serviços aos seus clientes e estimulam a inovação.

Qualquer empresa pode ser um Great Place to Work®

Nossa definição de excelente lugar para trabalhar é de um local onde os funcionários "acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam das pessoas com quem trabalham".

A qualidade dos locais de trabalho pode ser mensurada em três relações que existem na empresa:

  • O relacionamento entre líderes e liderados.
  • O relacionamento dos funcionários com suas tarefas e sua empresa.
  • O relacionamento entre funcionários.

O Great Place to Work® oferece serviços que ajudam organizações e instituições a identificar oportunidades de melhoria para seu ambiente de trabalho.

Melhorar o ambiente de trabalho traz resultados

Em um bom ambiente de trabalho, a forma como as pessoas são tratadas é muito importante. Criar um excelente ambiente é um objetivo comum para muitas organizações. Em um Great Place to Work®, ambos os objetivos são compatíveis: excelente ambiente aliado a maiores lucros. Certamente, funcionários satisfeitos criam um ambiente agradável e levam a organização a bons resultados financeiros. Algumas empresas têm feito isso há anos pois reconhecem as recompensas de tal cultura. Nosso objetivo é construir uma sociedade melhor, mais justa, sem esquecer os resultados positivos advindos desse ideal.