Great Place to Work (r) Institute Brasil
        
 
 

Práticas das Melhores Empresas

As empresas cujas práticas apresentamos aqui, inspiraram nosso trabalho no Instituto e esperamos que elas façam o mesmo por você. Periodicamente, uma nova série de práticas aparecerá neste espaço.

Cada prática será relacionada à sua respectiva dimensão e sub-dimensão de acordo com o Modelo© Great Place to Work®.

Esperamos que você se inspire a descobrir, através desses exemplos, as melhores práticas atualmente em uso em diferentes ambientes de trabalhos e o estimule a desenvolver novas práticas que o ajude a se tornar um excelente local de trabalho.

   
 CREDIBILIDADE - Competência
Cuidados com a Saúde / Hospital
San Raffaele

3500 empregados - Itália
HQ: Italy
 

A visão da Presidente Luigi Maria Verzè residente para estes facilidade biomedical da pesquisa, universidade médica e hospital de 1500 camas incluiu uma ênfase em cuidados de alta qualidade com paciente, burocracia reduzida e eficiência, com as economias de custo voltadas ao cuidados com pacientes e salários dos empregados. As enfermeiras aqui recebem aproximadamente 20% mais que outros trabalhadores italianos de cuidado com a saúde cobriram sob o mesmo contrato de união nacional por causa de um sistema inovador de incentivo amarrado à produtividade e a qualidade de cuidados com paciente. Um provérbio frequentemente citado de Verzè é "cada paciente é primeiro e acima de tudo um ser humano'.



 
 RESPEITO - Colaboração
Venda a varejo / Alimentos/Mantimentos
Superquinn

5500 empregados - Irlanda
HQ: Ireland
 

Em resposta a um imposto nacional para sacolas de compras que está sendo executado pelo governo irlandês para desanimar seu uso, empregados e gerência no SuperQuinn juntaram-se com os clientes para criar um Sacola Verde reutilizável que é mais fácil de embalar, mais conveniente para clientes e é um produto lucrativo para a companhia vender. Este esforço em conjunto era liderado pelos empregados da linha de frente cujas sugestões para o tamanho e durabilidade da sacola foram vitais no projeto final. Os empregados foram envolvidos em cada aspecto do projeto e respeitados tremendendamente pelos gerentes que reconheceram que o conhecimento deles no processo era vital ao sucesso do projeto, que suas sugestões do projeto seriam sem valor sendo eles um usuário chave do produto, e que seu conforto com o processo de decisão prepararia o caminho para a execução porque seriam eles os que explicariam aos clientes porque a Sacola Verde é um produto tão bom pra se comprar e usar.



 
"Há um nível elevado da confiança e capacitação aqui. Nós não somos limitados por nenhuma regra e podemos fazer o que queremos no trabalho. Nós recebemos incentivo e motivação de nossos líderes da equipe. Nós temos eventos e programas na empresa que permitem que nós equilibremos nossa vida pessoal e profissional."
 
Colaborador - Tecnologia de Informação
   
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