Great Place to Work (r) Institute Brasil
        
 
 

As Dimensões do Great Place to Work®

Confiança é o ingrediente essencial para o relacionamento no ambiente de trabalho entre líder e subordinado. De acordo com nosso modelo, a confiança é composta de três dimensões: Credibilidade, Respeito e Imparcialidade.

Credibilidade

Credibilidade significa que os gerentes devem comunicar os planos e direções da empresa com seus subordinados - e solicitar a opinião deles. Isso envolve a coordenação eficiente e efetiva de pessoas e recursos, para que os funcionários possam saber suas relações com os objetivos da empresa. Para obter credibilidade, as palavras precisam ser seguidas pelas ações.

Respeito

Respeito envolve prover tudo o que os funcionários precisam para a realização de seu trabalho: equipamentos, recursos e treinamento. Além disso, reconhecimento e apreciação de seus esforços extras. Isso inclui acompanhar os funcionários e fazê-los com que eles sejam parceiros nas atividades da empresa, criando um espírito de colaboração entre departamentos e um ambiente de trabalho seguro e saudável. Respeito significa que vida e trabalho podem ser conciliáveis e não apenas um slogan.

Imparcialidade

Nas empresas que praticam a Imparcialidade , o sucesso financeiro é compartilhado através de programas de benefícios e participação nos resultados. Todo mundo recebe uma igualitária oportunidade de reconhecimento. As decisões de contratação e promoções são feitas com imparcialidade, e o ambiente de trabalho fica, por si, livre de discriminação. Para ser imparcial, você precisa ser justo.

Orgulho e Camaradagem

As duas dimensões finais do Modelo do Great Place to Work® tratam do relacionamento entre funcionários e suas tarefas ( Orgulho ) e entre funcionários - Camaradagem .

 

Quando as empresas se tornam excelentes, a divisão entre administração e trabalho desaparece. O ambiente de trabalho se torna uma comunidade. Os funcionários têm orgulho do que fazem, de sua equipe, e de suas empresas. Eles sentem que podem ser eles mesmos no trabalho. Eles celebram o sucesso de seus acionistas e colaboradores por toda organização. As pessoas sentem prazer em seu trabalho - e nas pessoas com quem elas trabalham - de forma profunda e duradoura.

"Nossos líderes fazem um trabalho muito bom em capacitar seu pessoal. Eles nos fazem sentir que podemos fazer uma diferença no trabalho, mesmo nos níveis mais baixos. Em conseqüência, eu me sinto confortável contatando executivos do nível do diretor e do V.P. para resolver assuntos, considerando que estou 3 ou 4 níveis abaixo destes gerentes. Entretanto, esta é a cultura da empresa.."
 
Colaborador - Tecnologia de Informação
   
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