As Dimensões do Great Place to Work^®

Confiança é o ingrediente essencial para o relacionamento no ambiente de trabalho entre líder e subordinado. De acordo com nosso modelo, a confiança é composta de três dimensões: Credibilidade, Respeito e Imparcialidade.

Credibilidade

Credibilidade significa que os gerentes devem comunicar os planos e direções da empresa com seus subordinados - e solicitar a opinião deles. Isso envolve a coordenação eficiente e efetiva de pessoas e recursos, para que os funcionários possam saber suas relações com os objetivos da empresa. Para obter credibilidade, as palavras precisam ser seguidas pelas ações.

Respeito

Respeito envolve prover tudo o que os funcionários precisam para a realização de seu trabalho: equipamentos, recursos e treinamento. Além disso, reconhecimento e apreciação de seus esforços extras. Isso inclui acompanhar os funcionários e fazê-los com que eles sejam parceiros nas atividades da empresa, criando um espírito de colaboração entre departamentos e um ambiente de trabalho seguro e saudável. Respeito significa que vida e trabalho podem ser conciliáveis e não apenas um slogan.

Imparcialidade

Nas empresas que praticam a Imparcialidade , o sucesso financeiro é compartilhado através de programas de benefícios e participação nos resultados. Todo mundo recebe uma igualitária oportunidade de reconhecimento. As decisões de contratação e promoções são feitas com imparcialidade, e o ambiente de trabalho fica, por si, livre de discriminação. Para ser imparcial, você precisa ser justo.

Orgulho e Camaradagem

As duas dimensões finais do Modelo do Great Place to Work® tratam do relacionamento entre funcionários e suas tarefas ( Orgulho ) e entre funcionários - Camaradagem .

Quando as empresas se tornam excelentes, a divisão entre administração e trabalho desaparece. O ambiente de trabalho se torna uma comunidade. Os funcionários têm orgulho do que fazem, de sua equipe, e de suas empresas. Eles sentem que podem ser eles mesmos no trabalho. Eles celebram o sucesso de seus acionistas e colaboradores por toda organização. As pessoas sentem prazer em seu trabalho - e nas pessoas com quem elas trabalham - de forma profunda e duradoura.